【タトゥーok大手企業】実際に入社できる業界一覧｜隠すポイントや選考対策

「タトゥーがあるけれど、大手企業への就職は無理なのかな…」「面接で不利になったらどうしよう…」そんな不安を感じていませんか。

日本の大手企業では、タトゥーが採用の判断に影響することは残念ながら少なくありませんが、諦めるのはまだ早いです。

この記事では、タトゥーが就職活動で考慮される背景から、タトゥーがあっても比較的入社しやすい業界や職種、選考を乗り切るための具体的な対策まで、就職活動中のあなたの疑問や不安に寄り添いながら、詳しく解説します。

タトゥーが採用に影響する理由と日本の大手企業の現状

日本の大手企業への就職を考える際、タトゥーの存在が気になる方もいらっしゃいますよね。

残念ながら、現状では多くの大手企業でタトゥーが採用の判断に影響を与える可能性があります。

その背景には、日本の社会的なイメージや企業文化が大きく関わっています。

なぜタトゥーが敬遠されがちなのか、その具体的な理由を社会的イメージ、企業イメージ、社内規定、お客様対応、そしてダイバーシティの現状という観点から詳しく見ていきましょう。

これらの点を理解することが、適切な就職活動を進めるための第一歩になります。

社会的イメージと歴史的背景

日本では歴史的に、特定の集団との結びつきからタトゥー（刺青）に対してネガティブなイメージを持つ人が少なくありません。

江戸時代には刑罰として用いられた歴史もあり、「怖い」「威圧的」といった印象がいまだに残っている側面は否定できません。

このような社会的なイメージが、採用担当者や他の社員の判断に無意識のうちに影響を与え、選考で不利に働くことがあります。

特に年配の世代や保守的な考え方を持つ層には、タトゥーへの抵抗感が根強く残っている傾向が見られます。

世代間の価値観の違いが、採用の現場にも反映されていると言えるでしょう。

企業イメージと取引先への配慮

企業、特に歴史のある大手企業やBtoC（一般消費者向け）ビジネスを行う企業は、社会からの見え方やブランドイメージを非常に重視します。

タトゥーが見えることで、お客様や取引先に不安感や不快感を与え、結果的に企業の評判を損ねるリスクを懸念するのです。

例えば、信頼性が重視される金融機関や、清潔感が求められるサービス業などでは、従業員の身だしなみに対する基準が厳しく設定されていることが多いです。

たとえ個人の自由であっても、企業全体のイメージを守るという観点から、タトゥーがマイナス評価につながる可能性があります。

社内規定や服務規程の実態

多くの企業では、従業員の守るべきルールとして就業規則や服務規程を定めています。

その中で、身だしなみに関する項目があり、タトゥーが明示的に禁止されている、あるいは「品位を保つ」「清潔感を保つ」といった抽象的な表現で事実上制限されているケースが一般的です。

入社前の選考段階だけでなく、入社後にタトゥーが発覚した場合、これらの規定に基づいて注意や指導、場合によっては懲戒処分の対象となる可能性もゼロではありません。

応募する企業の規定を事前に確認しておくことが重要ですが、公開されていない場合も多いのが実情です。

お客様対応職種での要件

営業職、販売職、接客スタッフ、コールセンターのオペレーターなど、お客様と直接コミュニケーションをとる職種では、タトゥーに対する基準は特に厳しくなる傾向があります。

企業の「顔」としてお客様に接するため、見た目の印象が非常に重要視されるからです。

たとえ衣服で隠れる場所のタトゥーであっても、万が一お客様の目に触れた場合、クレームにつながるリスクを企業は避けたいと考えます。

そのため、航空会社の客室乗務員やホテルのフロントスタッフ、百貨店の販売員といった職種では、採用基準としてタトゥーを認めていないことがほとんどです。

顧客からの信頼や安心感を損なわないことが最優先されます。

ダイバーシティ推進企業の増加傾向

近年、多様な人材を受け入れ、それぞれの個性を活かそうというダイバーシティ＆インクルージョンの考え方が、多くの企業で推進されています。

外見や価値観の多様性を認めようという動きは、タトゥーに対する見方にも変化をもたらす可能性を秘めています。

しかし、現状ではダイバーシティ推進が必ずしもタトゥーの全面的な許容に繋がっているわけではありません。

特に日本の大手企業においては、社会的なイメージや従来の企業文化とのバランスを考慮し、慎重な姿勢をとるところが多いようです。

一方で、外資系企業やIT業界、クリエイティブ系の業界などでは、個人の能力や実績を重視する文化が根付いており、タトゥーに対して比較的寛容な場合も見られます。

タトゥーを受け入れやすい業界・職種一覧

大手企業の中でも、タトゥーに対して比較的寛容な業界や職種は存在します。

一概に全ての企業が厳しいわけではなく、個人の個性や実力を重視する企業文化を持つ分野も見られます。

ここでは、IT関連分野やデザイン・広告業界、ファッション・アパレル業界、エンターテインメント関連、製造・物流拠点など、タトゥーがあっても就職の可能性があるとされる業界や職種を具体的に見ていきます。

また、外資系企業と日系企業の違いや、特に公務員や金融分野における厳しさについても解説します。

これらの情報を参考に、ご自身の希望や状況に合った就職先を探すヒントを見つけてください。

IT関連分野

IT業界は、技術力や実績が重視される実力主義の傾向が強く、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れる文化が比較的根付いています。

特にソフトウェアエンジニアやプログラマー、インフラエンジニアなど、顧客と直接対面する機会が少ない技術職では、服装や外見に関する規定が緩やかな企業が多いです。

外資系のIT企業や、新しいWebサービスを展開するスタートアップ企業などは、特にその傾向が強いと言えるでしょう。

スキルや経験が評価の中心となるため、タトゥーがあること自体が採用の大きな障害になりにくい可能性があります。

デザイン・広告業界

デザインや広告業界は、クリエイティビティや個人の感性が非常に重要視される分野です。

企業のブランディングやプロモーションに関わるグラフィックデザイナー、Webデザイナー、アートディレクター、コピーライターなどの職種では、独自のアイデアや表現力が求められます。

そのため、服装規定が比較的自由で、タトゥーを含む個人のスタイルが受け入れられやすい傾向があります。

ただし、クライアントとの打ち合わせなど、場面に応じた配慮は必要になる場合もあります。

自身の持つクリエイティブな能力を発揮しやすい環境が見つかりやすい業界と言えるでしょう。

ファッション・アパレル業界

ファッション・アパレル業界は、文字通り個人のスタイルやトレンドへの感度が仕事に直結する業界です。

特にデザイナー、パタンナー、MD（マーチャンダイザー）、販売スタッフなど、ブランドの世界観を体現したり、ファッションに関する専門知識を活かしたりする職種では、タトゥーが個性として認識され、許容されるケースがあります。

ただし、これは企業やブランドのターゲット層、イメージ戦略によって大きく異なります。

ハイブランドやコンサバティブなブランドでは、厳しい場合もあります。

応募を検討する企業のブランドイメージや社風を事前にリサーチし、自身のスタイルと合致するかどうかを見極めることが大切です。

エンターテインメント関連

エンターテインメント業界は、音楽、映像、舞台、ゲームなど、人々に楽しみや感動を提供する多様な分野を含みます。

アーティストやタレントはもちろん、音響スタッフ、照明スタッフ、映像編集者、イベント企画・制作など、裏方としてクリエイティブな作業に携わる職種においても、比較的自由な雰囲気の職場が多いです。

個人の才能や専門性が重視されるため、タトゥーの有無が採用の判断基準になりにくい傾向があります。

業界特有の専門スキルや経験を積むことで、タトゥーがあっても活躍できる場を見つけられる可能性があります。

製造・物流拠点での実情

製造業や物流業においては、職種によってタトゥーに対する許容度が大きく異なります。

工場内での組立・加工、品質管理、倉庫内でのピッキング・梱包作業など、顧客と直接関わることのない現場作業系の職種では、タトゥーが見えていても問題視されない場合があります。

大手企業の製造ラインや物流センターなどでも、作業着で隠れる範囲であれば不問とされるケースが見られます。

ソースの情報によると、Amazonの物流拠点などが該当する可能性も考えられます。

ただし、管理職や事務職など、社内外とのコミュニケーションが必要なポジションでは、異なる基準が適用される場合があるので注意が必要です。

外資系企業と日系企業の違い

一般的に、外資系企業は、日本企業と比較して個人の多様性を尊重し、ダイバーシティ＆インクルージョンを重視する文化が強い傾向にあります。

そのため、タトゥーに対する許容度も比較的高いと言えます。

特にIT、コンサルティング、一部の金融（投資銀行など）、消費財メーカーなどでは、成果主義・実力主義が浸透しており、個人の能力や実績が評価の中心となります。

結果として、服装や外見に関する規定が日系企業ほど厳しくないケースが多いです。

もちろん、すべての外資系企業がタトゥーに寛容というわけではなく、日本法人の文化や業界、職種によって状況は異なります。

企業ごとのポリシーを事前に確認することが重要です。

公務員や金融分野の厳しさ

公務員や金融機関（特に銀行、証券、保険会社など）は、その性質上、社会的な信用や信頼性、そして厳格な規律が極めて重視される分野です。

これらの分野では、服務規程において身だしなみに関する厳しい規定が設けられていることが一般的であり、タトゥーは原則として認められていません。

顧客からの見た目に対する印象や、組織全体の秩序維持、コンプライアンス遵守といった観点から、タトゥーに対する姿勢は非常に厳しいものとなります。

もしこれらの業界や職種を目指す場合は、タトゥーが採用において非常に大きなハードルとなる可能性が高いことを認識しておく必要があります。

就職活動で意識したい注意点と選考時の工夫

就職活動において、タトゥーに関して最も意識したいのは企業ごとの方針を正確に把握することです。

安易な自己判断は避け、後悔しないための対策を講じる必要があります。

ここでは、採用情報の確認から、タトゥーを隠す具体的な方法、面接での振る舞い、入社後のリスク、そして情報収集の方法まで、選考を乗り切るための工夫を詳しく見ていきましょう。

採用ページ・社内規定の確認

まず行うべきことは、企業の公式情報を徹底的に調べることです。

採用ページや公式サイトに、身だしなみに関する規定や、企業の価値観を示す情報が掲載されている場合があります。

特に注目したいのは、以下の項目です。

確認項目	確認する場所・内容
採用FAQ (よくある質問)	身だしなみや服装に関する質問への回答
企業理念・行動規範	ダイバーシティや個性の尊重に関する記載
募集要項の詳細	職種によっては服務規程に関する注意書きがある場合
社員紹介・インタビュー	社風や職場の雰囲気を読み取る

これらの情報から、企業がタトゥーに対してどのようなスタンスを持っているかを推測できます。

明記されていない場合でも、企業文化全体から判断することが大切です。

タトゥーを隠す方法やグッズの活用例

選考段階では、タトゥーを見えないように配慮するのが無難です。

第一印象で不要な先入観を与えないために、隠す工夫をしましょう。

具体的な方法としては、以下のようなものが考えられます。

隠す方法	具体例・ポイント
服装によるカバー	長袖シャツ、ジャケット、ハイネック、ストッキングなど
ファンデーションテープ	肌色のテープでタトゥーを覆う。耐水性・耐久性のある製品も
タトゥー用コンシーラー	高いカバー力を持つ専用コンシーラーで塗り隠す。色合わせが重要
サポーター・アームカバー	不自然に見えないよう、服装や場面に合わせた選択が必要

これらの方法を組み合わせることで、面接や説明会などでタトゥーが見えてしまうリスクを減らすことができます。

面接時の見え方への配慮

面接では、服装でタトゥーを隠すことが基本的な対策となります。

夏場のクールビズ期間であっても、可能な限り長袖のシャツやジャケットを着用することをおすすめします。

万が一、面接中にタトゥーが見えてしまった場合に備えて、どのように説明するかを事前に考えておくと安心です。

正直に、ファッションとして入れた経緯や、仕事への影響がないことを誠実に伝えられるように準備しておくと良いでしょう。

ただし、積極的にタトゥーについて話す必要はありません。

健康診断や入社後のリスク

選考を通過し内定を得た後も、健康診断でタトゥーが発覚する可能性があります。

企業によっては、健康診断の問診票でタトゥーの有無を尋ねるケースや、医師が診察時に気づくことも考えられます。

また、入社後も完全に安心とは言い切れません。

社員旅行や懇親会、部署異動による制服の変更、あるいは同僚との会話など、予期せぬ場面でタトゥーが知られる可能性は常にあります。

隠し続けることによる精神的な負担や、発覚した場合のリスクも考慮しておく必要があるでしょう。

タトゥーが見つかった場合の対応策

万が一、選考中や入社後にタトゥーが見つかった場合、企業の対応は社内規定や企業文化によって大きく異なります。

口頭での注意や指導で済む場合もあれば、配置転換や、場合によっては服務規程違反として懲戒処分の対象となる可能性も否定できません。

正直に状況を説明し、仕事に対する意欲や姿勢を改めて示すことが重要です。

事前に企業の規定を確認し、どのようなリスクがあるかを理解しておくことが、いざという時の冷静な対応につながります。

OB・OG訪問や転職エージェントの活用

企業の公式情報だけでは分からないリアルな情報を得るためには、OB・OG訪問や転職エージェントの活用が有効です。

実際に働いている社員の方に、社内の雰囲気や身だしなみに関する暗黙のルールなどを尋ねてみるのが良いでしょう。

転職エージェントは、タトゥーに対する企業の許容度に関する情報を持っている場合があります。

一般には公開されていない求人を紹介してもらえたり、タトゥーがある場合の選考対策について具体的なアドバイスをもらえたりすることもあります。

キャリアアドバイザーに相談してみるのも一つの手です。

現場で働く人の声と社会的認識の変化

タトゥーに対する考え方は、社会全体で少しずつ変わりつつあります。

特に、実際にタトゥーを入れて働く人々の声や、企業のダイバーシティ推進の動きは、今後の就職活動を考える上で重要な視点となります。

ここでは、社員の体験談や企業の取り組み事例、若者世代の価値観の変化、SNSでの評価、そして将来的な展望について見ていきましょう。

これらの情報から、ご自身の状況に合わせた対策を考えるヒントが見つかります。

社員による体験談

実際にタトゥーを入れて働いている方の経験は、就職活動を進める上で非常に参考になる情報源です。

インターネット上の掲示板やSNSでは、「普段は長袖で隠しており、特に問題なく勤務できている」「面接で正直に伝えたが、業務に支障がない職種だったため採用された」「健康診断や社内イベントで偶然見られてしまい、少し気まずい思いをした」など、様々な状況に関する個人の体験が共有されています。

ただし、これらの体験談は個人の経験に基づくものであり、企業や職種、タトゥーの場所や大きさによって状況は大きく異なる点に注意が必要です。

体験談の例	状況
ファッション業界勤務	デザインが見える服装でも問題視されない
ITエンジニア	服装が自由で、周囲も特に気にしていない
大手メーカーの工場勤務	作業着で隠れるため、特に問題になったことはない
接客業（アルバイト）	面接時に説明し、隠すことを条件に採用された
過去に金融機関に応募	面接でタトゥーについて質問され、不採用になった

これらの声は、タトゥーがあっても働くことへの具体的なイメージを持つ助けになります。

社内ダイバーシティ推進の事例

近年、多くの企業がダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を重視するようになりました。

これは、性別、年齢、国籍、性的指向、障がいの有無などに関わらず、多様な人材を受け入れ、それぞれの能力を活かそうという考え方です。

この流れの中で、個人の価値観の表れともいえるタトゥーに対する姿勢を見直す企業も出てきています。

例えば、外資系企業やIT関連企業の一部では、採用基準においてタトゥーの有無を問題視しないことを明記したり、社内ガイドラインで個人の表現の自由を尊重する方針を示したりするケースが見られます。

具体的な企業名を挙げるのは難しいものの、企業の採用ページやサステナビリティに関する報告書などで、D&Iへの取り組み状況を確認することは、その企業のタトゥーに対する受容度を推測する一つの手がかりとなります。

企業の取り組みを確認するポイント

確認項目	詳細
採用情報ページ	「よくある質問」や行動規範、求める人物像など
ダイバーシティに関する宣言	企業の公式ウェブサイトやニュースリリースでのD&Iに関する発信
企業の行動規範・倫理規定	身だしなみに関する規定の有無や内容
社員のインタビュー記事	多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しているか
企業のSNSアカウントやブログ	社風や社員の雰囲気、イベントの様子などからうかがえる多様性への姿勢

これらの情報を総合的に判断し、企業のタトゥーに対するスタンスを見極めることが大切です。

タトゥーに対する若者世代の価値観

特に若い世代の間では、タトゥーをファッションや自己表現の一部として捉える考え方が広がっています。

ひと昔前のような「反社会的」といったイメージは薄れ、アートや個性としてポジティブに受け止められる傾向が見られます。

20代以下の約10人に1人がタトゥーを入れている、または入れたいと考えているという調査結果もあり、タトゥーに対する心理的なハードルは確実に下がっていると言えます。

このような価値観の変化は、今後、企業側の採用基準や社会全体の認識にも影響を与えていく可能性があります。

若者世代のタトゥー観	特徴
ファッション性	アクセサリー感覚、おしゃれの一部
自己表現	個性やアイデンティティの表現手段
アートとしての認識	デザイン性や芸術性を評価
海外文化の影響	海外アーティストやセレブリティの影響
SNSでの情報拡散	タトゥーに関する情報やデザインの共有が容易

この世代が社会の中心になっていくにつれて、タトゥーに対する見方もさらに変化していくでしょう。

SNSや口コミサイトでの実際の評価

就職活動において、企業のリアルな情報を得る手段として、SNSや就職活動に関する口コミサイトは有効なツールの一つです。

X（旧Twitter）やInstagram、匿名の掲示板などでは、「〇〇社はタトゥーに寛容らしい」「面接でタトゥーについて聞かれた」といった断片的な情報や、実際に働いている（または働いていた）人の主観的な評価が見つかることがあります。

特に、同じようにタトゥーに関する悩みを持つ就活生同士の情報交換は、不安を解消する助けになるかもしれません。

ただし、これらの情報は匿名性が高く、不正確な情報や古い情報、個人の偏った意見である可能性も否定できません。

情報の真偽を慎重に見極め、あくまで参考程度に留めておくことが重要です。

SNSや口コミサイトで得られる可能性のある情報

情報の種類	内容例	注意点
企業の雰囲気・社風	「自由な社風」「服装規定が緩い」	個人の主観や部署による違いがある可能性
選考に関する情報	「面接でタトゥーについて聞かれたか」	年度や面接官によって対応が異なる可能性
タトゥーに関する噂	「〇〇業界は比較的OKらしい」	根拠不明な情報や古い情報の可能性
タトゥーを隠す方法	ファンデーションテープや服装の工夫	実用性や効果は個人差がある
同じ境遇の人の体験談	成功例や失敗談	あくまで個人の経験であり、一般化はできない

これらのプラットフォームは、情報収集のきっかけとして活用し、最終的な判断は企業の公式情報や直接的な確認に基づいて行うべきです。

今後の変化への展望と備え

タトゥーに対する社会的な認識や企業の対応は、今後も変化していくと考えられます。

ダイバーシティ＆インクルージョンの考え方がさらに浸透し、個性を尊重する企業が増えれば、タトゥーが許容される場面は増えていくでしょう。

特に、人材獲得競争が激化する中で、優秀な人材であればタトゥーの有無を問わないというスタンスをとる企業も出てくるかもしれません。

しかし、その変化のスピードは業界や企業によって異なり、依然として厳しい見方が根強い分野も残ります。

したがって、楽観視するのではなく、常に最新の情報を収集し、企業ごとの方針を見極めることが重要です。

ご自身のタトゥーについて、なぜ入れたのか、仕事にどう向き合いたいのかを明確にし、必要であれば面接などで誠実に説明できるよう準備しておくことも、変化に対応するための大切な備えとなります。

よくある質問（FAQ）

面接でタトゥーについて正直に話すべきですか？

基本的には、面接で自らタトゥーについて積極的に話す必要はありません。

まずは衣服などで見えないように配慮することが大切です。

もし面接官からタトゥーに関して質問されたり、何かの拍子に見えてしまったりした場合には、隠さずに正直に答えることが望ましいでしょう。

その際は、ファッションとして入れた経緯や、仕事への支障がないことを誠実に説明できるように準備しておくと安心です。

ワンポイントの小さなタトゥーでも、大手企業の就職では不利になりますか？

タトゥーの大きさにかかわらず、大手企業の採用においては不利になる可能性はあります。

最終的な判断は、応募する企業の文化や採用担当者の考え方次第です。

しかし、ワンポイントなどの小さいタトゥーであれば、長袖の衣服や専用のファンデーションテープ、サポーターなどで隠しやすいため、選考中に気づかれにくいという側面はあります。

もし入社後にタトゥーが会社にバレたら、解雇されることはありますか？

企業の就業規則や服務規程でタトゥーが明確に禁止されている場合、それが発覚した際に何らかの処分対象となる可能性は否定できません。

ただし、タトゥーがあるという理由だけで即時に解雇されるケースは多くありません。

通常は、口頭での注意や始末書の提出、配置転換などの対応が一般的と考えられます。

会社の規定によって判断が異なります。

入社前の健康診断でタトゥーの有無はチェックされますか？

入社前に行われる健康診断の内容は、企業によって異なります。

問診票でタトゥーの有無を尋ねる項目があったり、診察の際に医師が視診で気づいたりする可能性はあります。

必ずしも全ての企業で厳しくチェックされるわけではありませんが、健康診断がきっかけで会社に知られるケースがあることは認識しておきましょう。

外資系の企業なら、タトゥーがあっても問題なく働けると考えて大丈夫ですか？

外資系企業は、日系企業に比べて個人の多様性を尊重する傾向が強く、タトゥーに対して比較的寛容な場合が多いです。

しかし、「外資系だから絶対に大丈夫」とは言い切れません。

日本法人の文化や、属する業界、担当する職種（特にお客様と直接接する職種など）によっては、日系企業と同様に厳しい基準を設けていることもあります。

企業ごとの方針を確認することが重要です。

公務員試験を受ける予定ですが、タトゥーがあると採用されるのは難しいですか？

公務員は、全体の奉仕者として社会的な信用や高い倫理観が求められる立場です。

そのため、身だしなみに関する規定は非常に厳格であり、タトゥーは原則として認められていない場合がほとんどです。

身体検査などでタトゥーが確認された場合、採用されることは極めて難しいと考えられます。

公務員を目指すのであれば、タトゥーがない状態が望ましいです。

まとめ

この記事では、大手企業への就職活動におけるタトゥーの影響や、比較的寛容な業界、具体的な選考対策について解説しました。

タトゥーが採用で不利になる可能性は念頭に置く必要がありますが、業界選びや対策次第で大手企業への就職も不可能ではない点を理解することが大切です。

この記事を参考に、まずは気になる企業の採用情報や社風を詳しく調べ、ご自身に合った対策を準備することから始めてみてください。